ブラックな企業ブランド戦略の裏側をのぞいてきた

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ブラックな企業ブランド戦略の裏側をのぞいてきた

ブラックな企業ブランド戦略の裏側をのぞいてきた

2019.06.10

皆さんはTOMORROW GATEという会社をご存知ですか？

代表取締役社長の西崎さんをはじめ、社員全員がSNSを使っている。そして全員アイコンがブラック！というかなりブラックな会社です。笑

この度西崎さんがトークイベントを行うとのことで、足を運んで参りました。オフレコな話もありましたので、一部を抜粋してご紹介します。

1) 普通が嫌！から始まる起業物語
2) 採用の根本とは何なのか？
3) ブラックな企業のマインド

1) 普通が嫌！から始まる起業物語

まずご覧ください。
このスライド中央に佇む「普通が嫌」の文字を。

「普通が嫌だった」という西崎さんは、このまま就職して、疲れたサラリーマンになって・・・と自分の未来が想像できてしまうことが嫌で、起業を志します。

とはいえ知識も実績もないまま起業することは難しいと考え、就職することに。その際に以下3つのポイントを満たす就職先を探したそう。

・新規営業ができること
・経営者相手であること
・歩合制で稼げること（起業資金）

それがたまたま人材業界だったそうなのですが、「経営は人である」という西崎さんのマインドが形成されたのは、ここでの経験が大きいのかもしれません。

2) 採用の根本とは何なのか？

「これまでにない新卒採用を提案する採用ブランディングカンパニー」

TOMORROW GATEが掲げている言葉です。

彼らが考えるのは、『採用の根本は企業づくりである』ということ。

単に「来年までに10人採用したい！」という考えではなく、ミッション・ビジョンから共に考え、それを伝えるためのベストな方法を提案する。ただ入社してもらえればいいのではない。その会社を理解し、共に会社を作っていってくれる人を採用することが目的なのです。

それがオフィス作りであることもあれば、一辺倒な会社説明会をやめることかもしれない。

「普通はこうだよね？」

をぶち壊し、彼らにしかできない提案をするのがTOMORROW GATE。

3) ブラックな企業のマインド

TOMORROW GATEは社員全員がSNSを使っている珍しい企業です。（なんとSNS手当というものまであります。）しかもなんとなく使っているのではなく、全員がガチで使っている。笑

なぜこんなにも社員が同じ方向に向かって全力疾走できるのか？

そこには秘密がありました。

秘密のひとつが、このビジョンマップです。会社の成長に伴い、社員が増え、どうしても意識がずれることも出てきてしまった。そこでほぼ寝ずに行った1泊2日の役員合宿で作りあげたといいます。